Условие задачи
Малахова работала фельдшером на станции скорой медицинской помощи. На протяжении шести месяцев ей и другим работникам периодически задерживали выплату заработной платы. Малахова обратилась за консультацией в юридическую консультацию, где ей объяснили, что работник вправе приостановить работу в том случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. На следующий день Малахова не вышла на работу, предварительно письменно известив об этом главного врача. Её примеру последовали ещё три фельдшера и два врача. Главный врач предупредил работников, что в случае невыхода их на работу, они будут привлечены к дисциплинарной ответственности. Работники не приступили к выполнению своих трудовых обязанностей и были уволены по подп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Работники обратились в Федеральный суд Ленинского района с обжалованием незаконного, по их мнению, увольнения. Какое решение должен вынести суд?
Ответ
В силу статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
работниками, в трудовые обязанно...
