Условие:
Мамонтова работала секретарем производственного кооператива «Свет». В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-референта со знанием иностранного языка. Поскольку Мамонтова не могла выполнять работу референта, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой она отказалась. После этого она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мамонтова обратилась в суд с иском к кооперативу о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, Мамонтова пояснила, что просила председателя кооператива направить ее на курсы повышения квалификации и иностранного языка, на которых она сможет научиться выполнять работу референта. Ей было отказано, а на должность секретаря-референта был принят другой работник. Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности по трудоустройству истицы выполнил. Он считал, что на должность секретаря-референта он может принять работника, не затрачивая на это денежных средств. В настоящее время принят работник, который имеет длительный стаж работы в должности референта и с работой справляется. Правомерны ли действия руководства кооператива? Какое решение вынесет суд?
