Главная
Библиотека
Трудовое право
Мареев 11 марта был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 23 апреля он подал заявление об увольне...

Мареев 11 марта был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 23 апреля он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 27 апреля Мареев не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 80 ТК PФ, отказалась признать его

«Мареев 11 марта был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 23 апреля он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 27 апреля Мареев не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 80 ТК PФ, отказалась признать его»

14 февраля 2024
Трудовое право

Условие:

Мареев 11 марта был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 23 апреля он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 27 апреля Мареев не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 80 ТК PФ, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Мареев же, в свою очередь, потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. 29 апреля администрация издала приказ об увольнении Мареева за прогул без уважительных причин по п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

1. Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками?

2. Правомерны ли действия администрации?

Решение:

Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения данного срочного трудового договора: "для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)".

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, ...