Главная
Библиотека
Трудовое право
Мастер Иванов СИ. был принят в СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по...

Мастер Иванов СИ. был принят в СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой же причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова СИ. как не выдержавшего испытательный срок. С какой целью

«Мастер Иванов СИ. был принят в СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой же причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова СИ. как не выдержавшего испытательный срок. С какой целью»

5 декабря 2024
Трудовое право

Условие:

Мастер Иванов СИ. был принят в СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой же причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова СИ. как не выдержавшего испытательный срок.

1. С какой целью применяется испытание при приеме на работу? Как определяются сроки испытания по новому законодательству.

2. Каким категориям работников не должно устанавливаться испытание?

3. Каковы правила увольнения работников, принятых с испытательным сроком? Правильно ли поступила администрация по условиям задачи?

Решение:

1.Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения...

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворит...