Условие задачи
Мастер Иванов СИ. был принят в СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой же причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова СИ. как не выдержавшего испытательный срок.
- С какой целью применяется испытание при приеме на работу? Как определяются сроки испытания по новому законодательству.
- Каким категориям работников не должно устанавливаться испытание?
- Каковы правила увольнения работников, принятых с испытательным сроком? Правильно ли поступила администрация по условиям задачи?
Ответ
1.Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения...
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворит...
