Условие задачи
Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул. Считая увольнение неправильным, Зубова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Что следует считать прогулом? Каков порядок увольнения за прогул? Распишите данный порядок. Напишите норму ТК РФ, в соответствии с которой следует разрешить спор. Назовите субъектов трудовых отношений, перечислите их права и обязанности. Составьте решение суда.
Ответ
Согласно пп. а п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Порядок увольнения сотрудника за прогул осуществляется следующим образом:
- отдел кадров должен составить акт об отсутствии сотрудника в произвольной форме на бланке компании. Он под...
