Медстатистик райбольницы Карташов был уволен с работы в связи с сокращением численности работников. Этим же приказом на должность медстатистика был назначен фельдшер Шурин. Карташов, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Медстатистик райбольницы Карташов был уволен с работы в связи с сокращением численности работников. Этим же приказом на должность медстатистика был назначен фельдшер Шурин. Карташов, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении Карташов указал, что имеет преимущество по сравнению с Шуриным на оставление на работе, так как у него на иждивении находятся жена – инвалид 3-й группы и сын – учащийся 8-го класса. В суд была представлена справка за подписью главврача больницы о том, что увольнение Карташова произведено без учета мнения профкома, поскольку он не является членом профсоюза.
Каков порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников? Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Для решения данной ситуации необходимо рассмотреть порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников, а также права работников в таких случаях. 1. Порядок увольнения при сокращении численности или штата работников: - Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. - Важно провести консультации с профсоюзом (если он есть) и учитывать мнение работников. - Работодатель должен предложить работникам, подлежащим увольнению, другие вакансии, если таковые имеются. - При сокращении численности работников необхо...