Условие:
Менеджер Громов передал конкуренту сведения о клиентской базе компании, составляющей коммерческую тайну. Работодатель уволил его по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом выяснилось, что режим коммерческой тайны в компании формально не вводился: приказа о введении режима не издавалось, работники с перечнем сведений ознакомлены не были, гриф на документах не проставлялся.
Правомерно ли увольнение? Каков порядок введения режима коммерческой тайны? Несёт ли Громов иную ответственность?

