Менеджер Сидоренко был уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Сидоренко обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и представил в качестве доказательства уважительности причины отсутствия листок нетрудоспособности. Однако работодатель утверждал, что Сидоренко скрыл от него листок нетрудоспособности и о болезни не сообщал.
Какой принцип трудового права был нарушен? Какое решение должен вынести суд?
В данном случае нарушен принцип добросовестности и разумности в трудовых отношениях. Работник обязан уведомлять работодателя о своей болезни и предоставлять соответствующие документы, такие как листок нетрудоспособности, в разумные сроки. Однако работодатель также обязан учитывать представленные работником документы и не принимат...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
