Условие задачи
Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в ЗАО, на основании заявления от 20 апреля, так как на его место был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
Какое решение должен вынести суд?
Ответ
Порядок увольнения в 2020 году.
1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.
2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.
3. В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.
4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.
5. В трудовую книжку сотрудника вносится з...
