Главная
Библиотека
Трудовое право
Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в...

Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились

«Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились»

21 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в ЗАО, на основании заявления от 20 апреля, так как на его место был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Порядок увольнения в 2020 году.

1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.

2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.

3. В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.

4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

5. В трудовую книжку сотрудника вносится з...