Методист отдела подготовки кадров АО «Стальмонтаж» Ермакова, не получив в установленый срок июня заработную плату за май на следующий день не вышла на работу. Она письменно предупредила работодателя о приостановлении работы, указав в заявлении, что ТК РФ запрещает принудительный труд. Директор издал приказ об увольнении Ермаковой за прогул. Кто прав?
Кто прав в данной правовой ситуации?
1. Право работника на приостановку работы Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, извести...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
