Методист отдела подготовки кадров АО «Волгоэнергомонтаж» Ермакова, не получив в установленный срок — 7 июня заработную плату за май, на следующий день не вышла на работу. Она письменно предупредила работодателя о приостановлении работы. В заявлении указала, что работа при нарушении сроков оплаты труда или неполной выплате заработка - это принудительный труд, который запрещен Конституцией РФ и статьей 4 ТК РФ. Директор издал приказ об увольнении Ермаковой за прогул.
Дано: Методист отдела подготовки кадров Ермакова не получила заработную плату за май 7 июня. На следующий день, 8 июня, она не вышла на работу, предварительно письменно уведомив работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой оплаты труда, ссылаясь на запрет принудительного труда (Конституция РФ и статья 4 ТК РФ). Директор уволил Ермакову за прогул.
Найти: Кто прав в данной ситуации: Ермакова или работодатель?
Решение:
Для разрешения данной ситуации необходимо проанализировать нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
Не нашел нужную задачу?