Условие:
Механик механического завода Семенов был переведен без его согласия на должность слесаря. Проработав три недели на этой должности Семенов, обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.
Представитель работодателя в суде заявил, так как Семенов добровольно приступил к выполнению данной работы, то, значит, он дал свое согласие на перевод.
Правомерны ли требования Семенова и возражения работодателя? Какие должны быть действия работодателя, когда возникает необходимость перевести работника на другую работу? Какое решение примет суд?
