Условие задачи
04 сентября 2015 г. Между Банком России и работником заключен трудовой договор. Работник занимает должность главного экономиста отдела по работе с ликвидируемыми кредитными организациями. 09 сентября 2017 г. Сотрудниками Следственного управления были проведены следственные мероприятия в отношении работника, изъяты документы (отчеты, сметы расходов, переписка), подписанные работником. Работодатель принял решение об отзыве работника из отпуска для дачи объяснений в связи с проведением следственных мероприятий. Работник не явился и был уволен по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - в связи с совершением работником виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему. С Приказом работник был ознакомлен по выходу из отпуска.
Правомерно ли увольнение работника по инициативе работодателя при указанных обстоятельствах?
Возможен ли и в каких случаях отзыв работника из отпуска?
В отношении каких категорий работников вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах?
Какой вид ответственности возникает у работодателя за неисполнение норм ТК РФ? Укажите НПА регулирующие данный вопрос.
Ответ
Правомерно ли увольнение работника по инициативе работодателя при указанных обстоятельствах?
Не правомерно. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Возможен ли и в каких случаях отзыв работника из отпуска?
Отзыв раб...
