Условие:
Между слесарем Ивановым и индивидуальным предпринимателем Решетниковым был заключён трудовой договор сроком на два года. Спустя год данный договор был прекращён, однако работодатель предупредил Ивановым в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не за три, а за два календарных дня до увольнения.
Истец и ответчик полностью признавали указанный факт, однако по-разному оценивали его правовые последствия: по мнению Иванова, это нарушение влечёт за собой незаконность увольнения, то есть он должен быть восстановлен на работе; по мнению Решетникова, данное нарушение должно влечь лишь административную ответственность работодателя за нарушение норм ТК РФ, но само увольнение в связи с истечением срока трудового договора от этого незаконным не становится.
Какое решение должен вынести суд?
