Условие:
Между спортсменом по фигурному катанию Тарасовой Т.А. и Федерацией по фигурному катанию РФ был заключен трудовой договор, согласно которому спортсмен обязуется осуществлять подготовку под руководством тренера Навки Т. для участия в международных соревнованиях (спорт высших достижений). При этом тренер составил индивидуальный план тренировок, согласно которому тренировочный процесс осуществляется каждый день с 10.00 до 18.00 без выходных, данный план соответствует медицинскому заключению.
Однако Тарасова пропустила несколько тренировок без уважительных причин, кроме того, непосредственно перед соревнованиями улетела на два дня за пределы РФ, обосновав такое поведение необходимостью набраться сил перед важными соревнованиями. За нарушения графика подготовки Федерация наложила на Тарасову спортивный санкции и отказала в допуске к соревнованиям.
Тарасова обратилась в суд с требованием признать наложение санкций необоснованными. Однако Федерация указала, что в трудовом договоре содержится условие о рассмотрении всех споров в спортивном арбитраже,
1. Может ли трудовой спор быть передан на рассмотрение трудового арбитража? Если да, то при каких условиях
2. Рассмотрите возможные варианты решения задачи
Решение:
Для решения данной задачи необходимо рассмотреть два основных вопроса: возможность передачи трудового спора на рассмотрение трудового арбитража и возможные ва...
Да, трудовой спор может быть передан на рассмотрение трудового арбитража, но при определенных условиях: - : В трудовом договоре должно быть четко прописано условие о том, что все споры, возникающие из трудовых отношений, подлежат рассмотрению в спортивном арбитраже. Если такое условие присутствует, то стороны должны следовать ему. - : Обе стороны (Тарасова и Федерация) должны согласиться на передачу спора в арбитраж. Если Тарасова не согласна, то она может обратиться в суд общей юрисдикции. - : Спор должен касаться вопросов, которые могут быть рассмотрены в арбитраже. В данном случае, санкции, наложенные на спортсмена, могут быть предметом арбитражного разбирательства, если они касаются условий трудового договора и спортивной деятельности. Если трудовой договор содержит условие о передаче споров в спортивный арбитраж, Тарасова может обратиться в арбитражный суд. В этом случае: - Она должна подготовить все необходимые документы, включая трудовой договор, медицинское заключение и доказательства, подтверждающие ее позицию. - Арбитраж рассмотрит дело и примет решение о законности наложенных санкций. Если Тарасова не согласна с передачей дела в арбитраж или если в договоре нет четкого условия о передаче споров в арбитраж, она может обратиться в суд общей юрисдикции. В этом случае: - Суд будет рассматривать дело по существу, учитывая все обстоятельства, включая причины пропуска тренировок и действия Федерации. - Суд может признать действия Федерации законными или незаконными, в зависимости от представленных доказательств. Тарасова может попытаться решить вопрос досудебным путем, обратившись к Федерации с просьбой пересмотреть решение о наложении санкций. Это может включать: - Переговоры о смягчении санкций или возможности участия в соревнованиях при условии выполнения определенных требований. - Предоставление дополнительных доказательств, подтверждающих необходимость ее отсутствия на тренировках. Тарасова имеет несколько вариантов действий в данной ситуации. Важно учитывать условия трудового договора и возможность обращения в арбитраж или суд. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы выбрать наиболее подходящий путь для защиты своих прав.