Мужчину 10 марта приняли на работу в качестве менеджера по продажам с испытательным сроком 3 месяца. Оклад 20 т.р. Он узнал, что другие менеджеры получают 20 т.р. плюс 2 процента от продаж. Он обратился за такой же зарплатой. Затем 9 июня он получил уведомление об увольнении как не выдержавшему испытательный срок работнику. Законно ли такое решение?
Испытательный срок: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок может устанавливаться для новых работников, чтобы оценить их профессиональные навыки и соответствие занимаемой должности. Испытательный срок не может превышать трех месяцев для большинства категорий работников.
Условия труда и оплаты: Работодатель обязан предоставить работнику информацию о его условиях труда, включая размер заработной платы и возможные премии или бонусы....
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
