Условие:
Н. обратился к Работодателю с заявлением о предоставлении в период с 28.10.2018 г. по 31.10.2018 г. отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Работодатель отказал в предоставлении отпуска в указанные в заявлении даты, ссылаясь на отсутствие работников, которые смогли бы заменить Н., но предложил предоставить такой отпуск в начале ноября.
Вопросы:
1) Что понимается под саморегулированием работником своих трудовых прав и в каких случаях оно допускается?
2) Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
