Условие:
Н., работая кондуктором, систематически провозила пассажиров без билетов, получая с них плату за проезд. Об этом стало известно из жалоб пассажиров и акта, составленного общественными ревизорами. Директор автотранспортного предприятия объявил Н. строгий выговор и взыскал с нее 900 руб. (разницу между плановой выручкой и фактически сданной суммой).
Можно ли рассматривать поведение работницы как дисциплинарный проступок? Прав ли директор?
Возможно ли одновременное привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности? Правильно ли определен размер ущерба?
Имеются ли в данном случае основания для увольнения Н.?
Ответы обоснуйте со ссылкой на действующее законодательство.
