На государственном унитарном предприятии «Сапфир» издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объемов производства с 1 марта 2022 года по 10 июня 2022 года включительно. В период простоя работника этого предприятия Павлова по приказу отзывают

Добавлена: 27.04.2026
Обновлена: 27.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

На государственном унитарном предприятии «Сапфир» издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объемов производства с 1 марта 2022 года по 10 июня 2022 года включительно.
В период простоя работника этого предприятия Павлова по приказу отзывают из вынужденного отпуска с 7 по 14 марта. С 13 марта по 9 апреля очередной отпуск по графику. С 25 марта по 30 апреля – период временной нетрудоспособности.

Имеет ли право Павлов на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то какой период подлежит оплате?

Решение:

Рассмотрим ситуацию по этапам.

Из приказа о приостановке работы известно, что предприятие не работает с 1 марта по 10 июня. Это означает, что все работники предприятия формально не исполняют обязанности в этот период, и при этом порядок оплаты труда и социальных выплат может отличаться от обычного.
У Павлова имеются следующие события, распределённые во времени:
– с 7 по 14 марта его отзывали из вынужденного отпуска;
– с 13 марта по 9 апреля он находится в отпуске по графику (плановый отпуск);
– с 25 марта по 30 апреля он имеет период врем...