Условие:
На кирпичном заводе между первичной профсоюзной организацией и работодателем был заключен коллективный договор, в котором в том числе было предусмотрено, что 20% от заработной платы выплачивается кирпичами. Спустя год работники обратились в ГИТ с жалобой на действия работодателя. В своих пояснениях юрист завода отметил, что работодатель не нарушает требования трудового законодательства, ведь кирпичи не изъяты из оборота и не ограничены в обороте, отсутствует запрет выплачивать часть заработной платы в таком виде, кроме того, работники каждый месяц предоставляли работодателю письменные заявления с просьбой выплатить им 20% от начисленной заработной платы кирпичами.
Присутствует ли в действиях работодателя нарушение трудовых прав работников,
Соответствует ли такая практика международным стандартам в сфере оплаты труда?
