Условие:
На комбинате были отстранены от работы более 30 работников, как не прошедшие проверку знаний по технике безопасности и охране труда. Работники обратились в государственную инспекцию труда с жалобой. Были выявлены многочисленные нарушения закона со стороны работодателя, ему выдано предписание об их устранении. Работодатель отдельные нарушения устранил, но был не согласен с тем, что отстранение работников незаконно.
Работники обратились в суд, требуя признать отстранение от работы незаконным, так как работодатель не организовал обучение, а также выплаты среднего заработка за период отстранения и компенсации морального вреда. Работодатель утверждал, что проверка внеочередная и не предполагает обучения работников, тем более, что участились случаи нарушений техники безопасности.
Кто прав в этом споре?
