Условие:
На предприятие был принят сотрудник 16.03.2026г. 20.03.2026г написал заявление на увольнение. В бухгалтерию при приеме не были предоставлены реквизиты расчетного счета. В связи с вышеизложенным, сумма заработной платы при увольнении, не может быть выплачена сотруднику. Сотрудник предоставить данные отказывается (с его слов все счета арестованы), на контакт не идет, на телефонные звонки не отвечает. Выплата заработной платы наличными через кассу на предприятии не предусмотрена. У сотрудника прописка и фактический адрес отличаются. Какие действия работодателя в данной ситуации (интересует полный алгоритм действий)? Обязательно ли направлять письмо о депонировании его заработной платы? Если да, то на какой адрес - фактического проживания либо прописки?
