Условие:
На протяжении нескольких месяцев между гр. Р. и государственным унитарным предприятием (ГУП) неоднократно заключались договоры на оказание услуг, в соответствии с которыми заявительница принимала на себя обязательства по проведению экскурсий в музее «Мир воды Санкт-Петербурга», а также по разработке методических рекомендаций. Считая, что сложившиеся отношения с заказчиком не являются гражданско-правовыми, Р. обратилась в районный суд с иском к ГУП о признании существующих отношений трудовыми, оформлении приема в соответствии с трудовым законодательством. Увольнение по сокращению штатов потребовала признать незаконным и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, пособие в размере двухмесячного заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда истице было отказано под предлогом отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей и эпизодичности работы на предприятии.
Обдумайте аргументацию. Какими признаками обладают трудовые отношения? Возможна ли переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые и какие последствия это повлечет?
