Условие:
На заводе в цехе «керамика» в результате производственной аварии на производстве возникла необходимость перевести работников в данный цех с целью устранения последствий аварии. В связи с этим директор завода издал приказ о переводе работников сроком на один месяц. Работник Пирожков отказался выполнить данный приказ, ссылаясь на то, что директор не предупредил об изменениях существенных условий труда. В ответ на это директор не выплатил данному работнику заработную плату и объявил выговор.
Правомерны ли действия работодателя по отношению к Пирожкову? Мог ли работодатель в данном случае перевести работников без их согласия? Кто прав в данной ситуации?
