Условие:
Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ был вывешен на доске приказов, Сидоров должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет подписи Сидорова. Как решить спор?
