Нестеров, имеющий годовалого ребенка, подал в отдел кадров заявление о выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком. Нестеров просил установить ему 7-ми часовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка. Известно, что жена Нестерова

Добавлена: 01.05.2026
Обновлена: 01.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Нестеров, имеющий годовалого ребенка, подал в отдел кадров заявление о выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком. Нестеров просил установить ему 7-ми часовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка. Известно, что жена Нестерова находится в больнице после рождения ребенка.
Какое решение должен принять начальник отдела кадров?

Решение:

Нестеров находится в отпуске по уходу за ребёнком. По законодательству работник, имеющий право на такой отпуск, сохраняет за собой это право до установленного сроком. То есть прекращение отпуска по уходу за ребёнком по инициативе работника не предусмотрено, если срок отпуска не истёк.
В заявлении Нестерова он просит выйти на работу до окончания отпуска. Однако трудовое законодательство не даёт работнику права самостоятельно прекратить отпуск по уходу за ребёнком до его окончания. Таким образом, по первому пункту заявление удовлетворить н...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно отражает правовую позицию относительно досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком по инициативе работника?

Работник имеет право досрочно прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время, уведомив работодателя.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком по инициативе работника не предусмотрено трудовым законодательством.

Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком, если это не нарушает производственный процесс.