Условие:
Никифорова была принята на работу старшим продавцом магазина с месячным испытательным сроком. По истечении месяца с еѐ согласия испытательный срок был продлѐн ещѐ на один месяц. В течение этого месяца Никифорова дважды опоздала на работу, за что и была уволена по п. 5 ст. 81ТК РФ.
Какова природа существования в трудовом законодательстве института «испытания»?
Охарактеризуйте правовой статус лица, принятого на работу с испытательным сроком.
Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

