Условие:
Никитина среди прочих работников административного аппарата была приглашена на праздничный обед в кабинет директора по случаю юбилея последнего. Отказ от участия, как это бывает в подобных случаях, расценивался как игнорирование интересов компании, и Никитина вместо обеда пошла на праздник. Припозднившись с поздравлениями, работники задержались у директора на 30 минут после окончания обеденного перерыва.
Будучи в модельных туфлях и уже не совсем трезвой, Никитина запнулась об порог начальственного кабинета, упала и повредила коленный сустав. Врачи порекомендовали ей оперативное лечение.
Директор отказал Никитиной в просьбе провести расследование несчастного случая на производстве, мотивируя это тем, что «все видели, что она была пьяной, и, кроме того, был обеденный перерыв». Посчитав действия директора незаконными, Никитина написала жалобу в государственную инспекцию по труду.
Кто прав в данной ситуации, и как следует разрешить спор?
