Условие:
Новый директор АО в письменной форме уведомил всех работников о введении в действие через два месяца новых должностных инструкций, сокращении объема выполняемых работниками обязанностей и снижении размеров должностных окладов, не указав причин вводимых изменений. В трудовых договорах должностные обязанности работников не указаны, есть только ссылки на должностные инструкции. Размеры должностных окладов указаны в трудовых договорах. Работников предупредили, что в случае отказа от работы в новых условиях они будут уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерны ли действия директора АО?
Решение:
Шаг 1. Анализ исходных данных. Новый директор АО уведомил работников о том, что через два месяца вводятся новые должностные инструкции, по которым происходит сокращение обязанностей и снижение размеров окладов. При этом в трудовых договорах оклады зафиксированы конкретно, а сами должностные обязанности упоминаются лишь посредством ссылок на инструкции. Работников также предупреждают, что в случае отказа от работы в новых условиях они будут уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Шаг 2. Оценка изменений трудовых условий. Изменения, затрагивающие существенные условия труда, в том числе размеры оплат...