Условие задачи
Общество с ограниченной ответственностью (Работодатель) 15 мая заключило трудовой договор в письменной форме с Ниловым. В договоре в качестве даты начала работы было указано 1 июня.
Работодатель 30 мая приказом изменил место своего фактического осуществления деятельности с адреса: г. Томск, ул. Пролетарская, 30 (юридический адрес) на адрес: Томская область, Томский район, поселок Предтеченск, ул. Мелиоративная, 42. Указанный приказ он согласовал с избранным работодателем представителем от работников. Однако до сведения Нилова данный приказ доведен не был.
Работник 1 июня прибыл на работу по адресу: г. Томск, ул. Пролетарская, 30. Узнав о неявке Нилова работодатель в тот же день аннулировал трудовой договор.
Нилов обратился в суд с требованием признать аннулирование договора незаконным, поскольку он не был ознакомлен с приказом под роспись в соответствии с нормами ТК РФ, как это было сделано в отношении правил внутреннего трудового распорядка.
Что понимается под условием о месте работы и каким образом оно должно определяться в трудовом договоре, заключенном в письменной форме? Какова правовая природа указанного в задаче приказа и насколько соответствуют ТК РФ действия работодателя по его принятию и согласованию? Имел ли работодатель право аннулировать трудовой договор? Какое, на Ваш взгляд, решение должен вынести суд по данному спору?
Ответ
Что понимается под условием о месте работы и каким образом оно должно определяться в трудовом договоре, заключенном в письменной форме?
В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ...
