С Рыбниковым был заключен трудовой договор о дистанционной работе по должности программиста. В летнее время Рыбников поехал с семьей на море - результаты своей работы он продолжал сдавать в установленный в задании работодателя срок, работая поздно

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

С Рыбниковым был заключен трудовой договор о дистанционной работе по должности программиста. В летнее время Рыбников поехал с семьей на море - результаты своей работы он продолжал сдавать в установленный в задании работодателя срок, работая поздно вечером. Однако на звонки работодателя в дневное время отвечал не всегда, так как находился на пляже. В конце августа Рыбников был уволен работодателем за прогул. Свое решение работодатель пояснил тем, что работник более двух раз подряд, что было зафиксировано письменно, не выходил с работодателем на связь в установленное время.
Рыбников, не согласившись с решением работодателя, обратился в суд, указав, что в трудовом договоре у него не обозначено рабочее место, следовательно, уволить его за отсутствие на рабочем месте нельзя.
Оцените правомерность действий работодателя.
Какие юридически значимые обстоятельства подлежат выяснению для решения данного вопроса? Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Для оценки правомерности действий работодателя и решения вопроса о законности увольнения Рыбникова, необходимо рассмотреть несколько юридически зна...

1. : Важно выяснить, какие условия были прописаны в трудовом договоре. Если в договоре не указано конкретное рабочее место, это может свидетельствовать о том, что работник имеет право выполнять свои обязанности в любом месте, включая отпуск. 2. : Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать сроки сдачи работы. Рыбников указывает, что он сдавал результаты работы в срок, что может свидетельствовать о выполнении им своих обязанностей. 3. : Работодатель обязан обеспечить возможность работнику выполнять свои обязанности. Если работник выполняет свою работу, но не всегда доступен для связи, это не обязательно является прогулом. 4. : Увольнение за прогул возможно только в случае, если работник не выполняет свои трудовые обязанности. В данном случае, если Рыбников сдавал работу в срок, это может быть основанием для оспаривания увольнения. 5. : Необходимо выяснить, какие документы были представлены работодателем в качестве доказательства прогулов. Если факты отсутствия на связи не были должным образом зафиксированы, это может повлиять на решение суда. 6. : Важно учитывать, как суды ранее рассматривали аналогичные дела. Если суды признавали, что дистанционные работники могут работать из любого места, это может быть в пользу Рыбникова. На основании вышеизложенного, суд может вынести следующее решение: - Если будет установлено, что Рыбников выполнял свои трудовые обязанности, сдавал работу в срок и отсутствие на связи не является прогулом, то увольнение будет признано незаконным. - Суд может восстановить Рыбникова на работе и обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Таким образом, правомерность действий работодателя можно оспорить, и суд, скорее всего, встанет на сторону Рыбникова, если он сможет подтвердить выполнение своих обязанностей.