Условие задачи
Официант ресторана был уволен с работы по п. 5. ст. 81 ТК РФ за грубое обращение с клиентом и не оказание последнему услуг в полном объеме и с надлежащим качеством (до этого случая у официанта уже были взыскания в виде выговоров).
О случае грубого обращения с клиентом администрации кафе стало известно, поскольку в зале ресторана были установлены устройства видеозаписи (персонал ресторана о наличии этих устройств уведомлен не был). Бывший работник обратился в суд, обжалуя увольнение.
Представитель работодателя, возражая в суде против иска, заявил, что устройства видеозаписи были установлены в зале ресторана, то есть в месте общего пользования, где не предполагается частной жизни работника и, соответственно, охраны его частной жизни. Какое решение примет суд в этой ситуации?
Ответ
В п.5ст.81 ТК РФ сказано что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В п.35 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"сказано что:
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником б...
