Огаркина была принята на работу закройщицей в отдел верхней одежды. Через несколько месяцев директор решил, что Огаркина нужнее в отделе по пошиву постельного белья. Огаркина отказалась выходить на работу, потому что это перевод. Директор Спичкин считал, что это перемещение и уволил работницу за прогул. Правомерны ли действия работодателя?
Шаг 1. Анализ исходной ситуации. Огаркина была принята на работу как закройщица в отдел верхней одежды. Это означает, что в трудовом договоре прописаны обязанности, связанные именно с пошивом верхней одежды. Принцип – работник выполняет работу, за которую он был принят.
Шаг 2. Изменение условий труда. Через несколько месяцев директор решил перевести Огаркину в отдел по пошиву постельного белья. При этом следует учитывать, что перевод на другую работу является изменением существенных условий труда, особенно если изменяется характер выполняемых обязанностей или профессиональная к...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
