Огородников обратился с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней в связи с поступлением в ВУЗ. Однако работодатель отказал Огородникову на том основании, что отпуск без сохранения заработной платы

Добавлена: 12.04.2026
Обновлена: 12.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Огородников обратился с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней в связи с поступлением в ВУЗ. Однако работодатель отказал Огородникову на том основании, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, а в данный момент необходимо присутствие Огородникова на производстве (другой работник отдела находится в командировке).

Правомерен ли отказ работодателя? Назовите основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Решение:

Решение задачи

1. Дано

Работник: Огородников.
Запрос: Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) продолжительностью 15 календарных дней.
Причина: Поступление в ВУЗ (связано с обучением).
Действие работодателя: Отказ.
Основание отказа работодателя: Отпуск предоставляется по соглашению сторон, и в данный момент необходимо присутствие работника (другой сотрудник в командировке).