Условие задачи
Огородников работал токарем 4 разряда на машиностроительном заводе в I смену (с 7.00 до 15.00) согласно утвержденному графику. Приказом администрации, согласованным с председателем профкома, он был переведен на работу во II смену (с 15.00 до 23.00) в связи с производственной необходимостью. Огородников отказался от работы во II смену, объяснив, что на его иждивении находится больная мать, которая нуждается в постороннем уходе. Днем уход осуществляет приглашенная медсестра, в остальное время Огородников ухаживает за матерью сам. Именно по этой причине при составлении графика сменности, по просьбе Огородникова, он был поставлен на работу только в I смену. Кроме того, работник считает, что в данном случае изменяются условия его труда, однако администрация в письменном виде его не предупреждала. На этом основании Огородников отказался выходить на работу во II смену, за что ему в тот же день был объявлен выговор. Огородников обжаловал приказ об объявлении выговора в КТС.
Составьте решение КТС по данному спору.
Ответ
Режим труда, согласно ст.57 ТК РФ, относится к существенным условиям трудового договора и работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора.
В силу статьи 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При изменении графика работы, требуется согласие работника.
Изменение организационных или технологических условий труда позволяет корректировать сменный график по правилам ст. 74 ТК РФ.
Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в с...
