Условие задачи
ООО «Энергоприбор» заключило ученический договор с выпускниками общеобразовательной школы Федоровым и Семеновым на обучение по специальности менеджера по продаже электротехнических товаров. В период обучения Федоров пропускал занятия, нарушал учебную дисциплину, за что был отчислен администрацией учебного производственного комбината. Семенов прекратил обучение самовольно. По приказу директора общества им прекратили выплату стипендии и расторгли ученический договор.
Федоров и Семенов обратились в суд, требуя восстановить их па работе и выплатить заработную плату в размере установленного федеральным законом МРОТ за время вынужденного прогула, имевшего место по вине работодателя. При этом они ссылались па плохую организацию учебного процесса в учебно-производственном комбинате и неправомерные действия руководителя ООО, в одностороннем порядке расторгнувшего с ними ученический договор.
Какое решение должен принять суд?
Ответ
В соответствии со ст. 208 ТК РФ[1], договор прекращает свое действие после окончания срока обучения. Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте договора.
В соответствии с письмом ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937 ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на п...
