Условие задачи
ООО «Магазин «Дамское счастье» объявило о вакансии менеджера по персоналу. Поступило три резюме – от Труновой, экономиста по труду с опытом работы в отделе нормирования и оплаты труда; Окуневой, менеджера по персоналу без опыта работы; Щукина, учителя обществознания и права с опытом работы в отделе кадров в течение 5 лет. Последний и был принят на работу. Трунова и Окунева, считая действия работодателя незаконными, обратились с иском в суд, в котором указывали, что они пользуются преимущественным правом при поступлении на работу, поскольку имеют малолетних детей.
Законны ли действия работодателя?
Ответ
В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Изложенные в задаче обстоятельства свидетельствуют о том, что Трунова и Окунева в...
