ООО заключило договор с самозанятым на сумму 800 000 рублей. Ранее этот самозанятый был штатным сотрудником этого ООО, и с момента его увольнения не прошло двух лет. Какие последствия данной ситуации для ООО и самозанятого? Что должен предпринять

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

ООО заключило договор с самозанятым, ранее этот самозанятый был штатным сотрудником этого ООО, двух лет с момента увольнения не прошло.Сделка была на 800000. Налоговая выставила требование об оплате Взносов для самозанятого. Какие последствия в данной ситуации для ООО и самозанятого. Что делать самозанятому чтобы избежать доначисления по требованию. Подробно со ссылками на статьи и законы

Решение:

Ниже приведён пошаговый анализ ситуации и выводы по ней, с расшифровкой возможных последствий для ООО и самозанятого, а также рекомендаций для самого самозанятого. Важно понимать, что вопросы квалификации отношений между работником и самозанятым становятся особенно актуальными, если лицо, ранее имевшее статус штатного сотрудника, выступает в роли самозанятого для того же работодателя в течение двух лет после увольнения. При этом налоговые органы могут заподозрить попытку обхода обязательств по уплате страховых взносов и социальных платежей. Рассмотрим подробно: ────────────────────────────── ...