1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ При оплате труда рабочих применяют...
Разбор задачи

ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ При оплате труда рабочих применяются часовые тарифные ставки, месячные оклады, сдельные расценки. В ООО «» устанавливаются тарифные ставки (оклады) для рабочих всех профессий, формируемые в зависимости от сложности, значимости,

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Правовое регулирование бизнеса
ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ При оплате труда рабочих применяются часовые тарифные ставки, месячные оклады, сдельные расценки. В ООО «» устанавливаются тарифные ставки (оклады) для рабочих всех профессий, формируемые в зависимости от сложности, значимости,

Условие:

ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ
При оплате труда рабочих применяются часовые тарифные ставки, месячные оклады, сдельные расценки.
В ООО «» устанавливаются тарифные ставки (оклады) для рабочих всех профессий, формируемые в зависимости от сложности, значимости, условий работы.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Оплата труда работников (в том числе водителей) за время прохождения стажировки, производится из расчета установленной тарифной ставки в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством. Текущая премия на тариф за период стажировки не начисляется.
Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени отчетный период устанавливается с 1 числа по 30 (31) число отчетного месяца.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени учетный период — один год.

Решение:

Анализ положений и юридические ошибки

1. Пункт 4.1: Оплата труда

  • Текст: «При оплате труда рабочих применяются часовые тарифные ставки, месячные оклады, сдельные расценки».
  • Комментарий: Ошибок нет. Это соответствует ст. 129 ТК РФ, определяющей состав заработной платы.

2. Пункт 4.2: Установление ставок

  • Текст: «...формируемые в зависимости от сложности, значимости, условий работы».
  • Юридическая ошибка: Термин «значимость» является оценочным и субъективным. Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сло...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из перечисленных положений в локальном нормативном акте (ЛНА) организации может противоречить трудовому законодательству РФ?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет