Определить сдельный месячный заработок каждого члена бригады, состоящей из шести рабочих, которая за месяц заработала 380900,99 руб. Первый и второй работники, имеющие 6-й разряд, отработали соответственно 21 и 23 смены, а остальные, имеющие 5-й разряд,

Добавлена: 09.04.2026
Обновлена: 09.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Финансовое право

Условие:

Определить сдельный месячный заработок каждого члена бригады, состоящей из шести рабочих, которая за месяц заработала 380900,99 руб. Первый и второй работники, имеющие 6-й разряд, отработали соответственно 21 и 23 смены, а остальные, имеющие 5-й разряд, отработали соответственно 20, 22, 24 и 25 смен.

Решение:

1. Дано

Общий заработок бригады за месяц ( $З_{общ}$ ): $380900,99$ руб.
Количество рабочих в бригаде: 6 человек.
Разряды и смены:
Работник 1 (Р1): 6-й разряд, 21 смена ( $С_1=21$ ).
Работник 2 (Р2): 6-й разряд, 23 смены ( $С_2=23$ ).
Работник 3 (Р3): 5-й разряд, 20 смен ( $С_3=20$ ).
Работник 4 (Р4): 5-й разряд, 22 смены ( $С_4=22$ ).
Работник 5 (Р5): 5-й разряд, 24 смены ( $С_5=24$ ).
Работник 6 (Р6): 5-й разряд, 25 смен ( $С_6=25$ ).

2. Найти

Сдельный месячный заработок ( $З_i$ ) для каждого из шести работников.

3. Решение

В сдель...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

При расчете сдельного заработка бригады, где оплата труда зависит от разряда и количества отработанных смен, какой подход является наиболее корректным для определения индивидуального заработка каждого члена бригады?

Разделить общий заработок бригады поровну между всеми участниками, так как они работали в одной бригаде.

Рассчитать индивидуальный «трудовой вклад» каждого работника как произведение его разряда на количество отработанных смен, затем определить коэффициент пропорциональности, разделив общий заработок на сумму всех «трудовых вкладов», и умножить этот коэффициент на индивидуальный «трудовой вклад» каждого работника.

Выплатить работникам с более высоким разрядом фиксированную сумму, а оставшуюся часть разделить между остальными работниками пропорционально отработанным сменам.