Условие задачи
Определите, какие вопросы решаются работодателем с учетом мнения, по заявлению, совместно, по согласованию, с согласия выборного первичной профсоюзной организации: 1) о нарушении руководителем организации, его заместителями условий коллективного договора; 2) заключение коллективного договора; 3) представление выборного органа первичной профсоюзной организации о снятии дисциплинарного взыскания с работника; 4) утверждение формы расчетного листка; 5) установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок; 6) введение, пересмотр, замена норм труда; 7) увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению численности работников организации; 8) увольнение руководителя выборного профсоюзного коллегиального органа, не освобожденного от основной работы, по основанию – несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 9) привлечение работника к сверхурочной работе; 10) составление графика сменности; 11) разделение рабочего дня на части.
В чем различие этих правомочий?
Ответ
Несмотря на то, что весь комплекс прав по управлению организацией принадлежит работодателю, последний в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, принимает соответствующие решения только после завершения процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).Коллективным договором или соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного поряд...
