Определите правомерность отказа в приеме на работу в приведенных ниже ситуациях: 1. во вневедомственную охрану в связи с отсутствием регистрации в данном населенном пункте;

Определите правомерность отказа в приеме на работу в приведенных ниже ситуациях:

1. во вневедомственную охрану в связи с отсутствием регистрации в данном населенном пункте;

2. вахтером на проходную предприятия в связи с достижением возраста 70 лет; 3. швеей в связи с инвалидностью первой группы;

4. инкассатором коммерческого банка в связи с отказом пройти с применением полиграфа;

5. специалистом финансового управления городской администрации в связи с отсутствием гражданства РФ;

6. продавцом-консультантом беременной женщине в связи с невозможностью носить форменную одежду, принятую в супермаркете;

7. заведующим складом овощной базы в связи с увольнением с прежней аналогичной должности по мотивам утраты доверия;

8. врачом-рентгенологом по совместительству на 1/2 ставки в связи с аналогичной деятельностью по основному месту работы;

9. Сторожем техникума в связи с наличием судимости за кражу личного имущества граждан;

10. главным врачом частной медицинской клиники в связи с дисквалификацией.

Есть ли нарушения норм трудового права в приведенных примерах? Возможно ли ограничение трудовой правосубъектности граждан? Как могут граждане, которым неправомерно отказано в приеме на работу, защитить свои права?