Условие:
Определите правомерность отказа в приеме на работу в приведенных ниже ситуациях:
1. во вневедомственную охрану в связи с отсутствием регистрации в данном населенном пункте;
2. вахтером на проходную предприятия в связи с достижением возраста 70 лет; 3. швеей в связи с инвалидностью первой группы;
4. инкассатором коммерческого банка в связи с отказом пройти с применением полиграфа;
5. специалистом финансового управления городской администрации в связи с отсутствием гражданства РФ;
6. продавцом-консультантом беременной женщине в связи с невозможностью носить форменную одежду, принятую в супермаркете;
7. заведующим складом овощной базы в связи с увольнением с прежней аналогичной должности по мотивам утраты доверия;
8. врачом-рентгенологом по совместительству на 1/2 ставки в связи с аналогичной деятельностью по основному месту работы;
9. Сторожем техникума в связи с наличием судимости за кражу личного имущества граждан;
10. главным врачом частной медицинской клиники в связи с дисквалификацией.
Есть ли нарушения норм трудового права в приведенных примерах? Возможно ли ограничение трудовой правосубъектности граждан? Как могут граждане, которым неправомерно отказано в приеме на работу, защитить свои права?