Условие:
Организация выплачивала своим работникам заработную плату из прибыли, получаемой ею от реализации заключенного со своими партнерами договора. В настоящее время договор расторгнут и дохода нет. Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера? В каких случаях возможно понизить работнику зарплату без его согласия? Можно ли ее уменьшить, если уменьшились трудовые обязанности?
Решение:
Изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так, согласно ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие п...