Условие:
Осипову приняли на работу в качестве воспитателя младшей группы МБДОУ ЦРР «Детский сад № 245». При заключении трудового договора выяснилось, что текст не содержит условия об испытании. Когда Осипова на следующий день ознакомилась с приказом о приеме на работу, то увидела в приказе, что принята на работу с испытательным сроком. Она обратилась к руководителю учреждения за разъяснениями и получила ответ, что данное условие в трудовой договор забыла вписать делопроизводитель, а подписание дополнительного соглашения к трудовому договору это несоответствие устранит, в противном случае Осипову бы не приняли на работу. Осипова отказалась подписывать данное соглашение, и трудовой договор был аннулирован работодателем.
Кто прав в данном споре? Обоснуйте позицию со ссылкой на нормы действующего законодательства и позиции судебной практики.
