Условие:
Основания и порядок расторжения трудового договора по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Дмитриева - государственный гражданский служащий (начальник управления правового обеспечения Правительства Республики Чувашия) учредила общество с ограниченной ответственностью, оказывающее юридические и риэлтерские услуги населению, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Узнав об этом, начальник кадрового управления Правительства подготовил приказ об увольнении Дмитриевой с работы в связи с нарушением запретов для государственных гражданских служащих и запросил письменные объяснения. В объяснении Дмитриева указала, что в период отпуска она не является государственным служащим; Трудовой кодекс РФ и другое законодательство о труде никаких ограничений на работу по совместительству для нее не устанавливает, более того ТК РФ гарантирует ей сохранение пособия по уходу за ребенком в период работы по совместительству. Применяются ли нормы ТК РФ к государственным служащим? Кто прав? Ваше мнение насчет возможности увольнения Дмитриевой.
