Условие:
Панкратова была принята на должность начальника кредитного отдела банка «Приват» (Красноярск) с окладом 80 тыс. руб. согласно штатному расписанию. В заключенном с ней трудовом договоре были предусмотрены надбавка за интенсивный характер работы в размере 15% от оклада, ежемесячные премии в размере от 10 до 30% в зависимости от результатов работы, возможность получать 50% от оклада в случаях выполнения особо важных поручений президента банка. Положение о премировании, равно как и коллективный договор, в банке отсутствует.
По истечении трех месяцев работы, получая за этот период зарплату только в размере должностного оклада, Панкратова уволилась и обратилась с исковым заявлением в суд с требованием выплатить все полагающиеся выплаты: надбавку, премии и районный коэффициент. Представитель банка возражал, аргументируя позицию тем, что в связи со снижением объемов работы банка работу Панкратовой нельзя оценить как интенсивную; показатели премирования не выполнялись. Районный коэффициент не выплачивается никому из работников, поскольку в штатном расписании указано, что районный коэффициент включен в должностной оклад.
