Условие:
Павельев Н. С. работал в должности заместителя директора ООО «Заря».
Согласно п. 9.7 заключенного с ним трудовому договору, при расторжении трудового договора по любому основанию, не связанному с виной работника, ему выплачивается выходное пособие в размере пятикратного среднего заработка.
20 марта трудовой договор с Павельевым Н. С. был расторгнут по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ. Согласно соглашению о расторжении трудового договора, работодатель принял на себя обязательство выплатить Павельеву Н. С. денежную компенсацию в размере пятикратного среднего заработка. Указанная выплата должна была быть произведена в течение месяца со дня расторжения трудового договора, до 20 апреля.
5 апреля по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ был расторгнут трудовой договор с директором ООО «Заря» и назначен новый директор общества.
Новый директор ООО «Заря» считает, что обозначенная в соглашении о расторжении трудового договора с Павельевым С. Н. денежная компенсация является чрезмерно большой, не обусловленной нормами трудового права, а является следствием сговора Павельева С. Н. с прежним директором, и по своей сути является следствием злоупотребления правом.
Кроме того, в настоящее время ООО «Заря» находится в затруднительном финансовом положении в связи с неоплатой контрагентами поставленной продукции, подорожанием сырья и необходимостью ремонта оборудования. Новый директор полагает, что прежнее руководство было осведомлено об указанных обстоятельствах.
В связи со сложившейся ситуацией новый директор ООО «Заря» обратился за консультацией к юристу по вопросам о возможности, порядке и перспективах оспаривания соглашения о расторжении трудового договора с Павельевым С. Н. и невыплате ему обозначенной в нем компенсации при увольнении.
Разъясните, возможно ли оспаривание соглашения о расторжении трудового договора с Павельевым С. Н. и трудового договора с ним же, в каком порядке и по каким основаниям возможно оспаривание, каковы перспективы рассмотрения такого спора в суде?
