Кейс 5 Трудовые отношения с руководителем организации. Ежегодные оплачиваемые отпуска Условие. Павлов Михаил Викторович решением Совета директоров назначен генеральным директором ЗАО «Фортуна» 20 апреля 2015 года. Контракт (трудовой договор с особыми

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Кейс 5
Трудовые отношения с руководителем организации. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Условие. Павлов Михаил Викторович решением Совета директоров назначен генеральным директором ЗАО «Фортуна» 20 апреля 2015 года.
Контракт (трудовой договор с особыми условиями) с генеральным директором заключен в соответствии с Уставом ЗАО «Фортуна» на три года. По условиям контракта генеральному директору установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве пяти календарных дней.
Советом директоров принято решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором Павловым М.В. 19 сентября 2016 года по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
В период работы в ЗАО «Фортуна» генеральный директор Павлов М.В. не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. За период с 20.04.2015 по 19.04.2016 была проведена компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска.

Задание. Представить обоснованный перечень требуемых выплат генеральному директору в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Рассчитать количество неиспользованных дней оплачиваемого отпуска.

Справка. Трудовые отношения с руководителем организации, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков регламентированы ст.278 - 279, ст. 119, 124 - 127 ТК РФ

Решение:

Для решения задачи необходимо определить, какие выплаты полагаются генеральному директору Павлову М.В. в связи с досрочным прекращением трудового договора, а также рассчитать количество неиспользованных дней оплачиваемого отпуска. 1. Определение периода работы: - Павлов М.В. был назначен генеральным директором 20 апреля 2015 года. - Трудовой договор был расторгнут 19 сентября 2016 года. - Период работы составляет с 20 апреля 2015 года по 19 сентября 2016 года. 2. Расчет общего количества дней работы: - С 20 апреля 2015 года по 19 сентября 2016 года – это 1 год и 5 месяцев. - В 2015 году...