Педагог музыкальной школы Годунова своевременно не прошла медицинский осмотр, так как находилась на больничном по уходу за ребенком. По возвращении с больничного она обратилась в медицинское учреждение, но в медицинском осмотре ей было отказано в связи с

Добавлена: 03.10.2026
Обновлена: 03.10.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Административный процесс
#Право социального обеспечения

Условие:

Педагог музыкальной школы Годунова своевременно не прошла медицинский осмотр, так как находилась на больничном по уходу за ребенком. По возвращении с больничного она обратилась в медицинское учреждение, но в медицинском осмотре ей было отказано в связи с тем, что выделенные на эти цели денежные средства закончились. Директор школы отстранил Годунову от выполнения своих трудовых обязанностей. Годунова посчитала, что, поскольку ее отстранили, она может не выходить на работу. Директор школы объявил ей выговор.
Кто прав в данной ситуации? Как решить сложившуюся проблему? Составьте документы, которые должны быть оформлены в связи с указанными обстоятельствами.

Решение:

Для анализа данной ситуации необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Анализ ситуации

1. Правомерность отстранения от работы: Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, если это предусмотрено законом. Поскольку Годунова не прошла осмотр, директор обязан был отстранить её от работы. Тот факт, что задержка произошла по объективным причинам (больничный), не отменяет обязанности работодателя отстранить сотрудника до момента прохождения осмотра, т...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В случае отстранения работника от работы по причинам, не зависящим от него (например, невозможность пройти медосмотр из-за отсутствия финансирования у работодателя), как должно быть оплачено время отстранения?

Время отстранения не оплачивается, так как работник не выполняет свои трудовые обязанности.

Время отстранения оплачивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время отстранения оплачивается в полном размере среднего заработка работника.